Notre expertise

Une méthodologie reconnue et rapide en recrutement santé

Quatre outils font la différence dans la compréhension des problématiques RH et recrutement du Medical Device :

  • Une excellente connaissance des industries et des métiers de la santé

  • Un logiciel spécialisé pour la gestion des candidatures qui offre la meilleure traçabilité en continu tout au long du processus de recrutement

  • Une méthode de sourcing par approche directe

  • Un process d’intervention qui intègre la dimension humaine de chaque candidat : proximité, équipe spécifique et identifiée pour chaque recrutement, entretiens individuels, suivi personnel de l’intégration…

Notre expertise

Un partenariat autour du Medical Device unique en Europe

En France et en Europe, nos missions nous amènent auprès des PME et des grands groupes internationaux à travailler sur les meilleurs profils des collaborateurs recherchés.

Nos recrutements sont pérennes parce que capable d’évoluer avec l’entreprise: les compétences adaptées, toujours pour le bon domaine d’activité santé, en parfaite connaissance des écosystèmes des entreprises, du Capital Equipment au circuit décisionnel des établissements de santé, en passant par l’environnement du bloc opératoire.

Notre expertise

Le conseil personnalisé de nos consultants

L’écoute, la compréhension des priorités des marchés actuels de la santé nous invitent à faire preuve d’ouverture d’esprit afin d’être force de proposition. La flexibilité et l’agilité de nos réponses ne s’arrêtent pas à des stéréotypes. Une démarche très humaine est bâtie sur des réflexes d’ouverture d’esprit. Au final, le recrutement sur mesure est une réussite et nous créons des liens pérennes avec nos clients et un grand nombre de candidats.

Les cinq étapes d’un bon recrutement santé

1. Connaissance des métiers de l’industrie de la Santé

Depuis 20 ans, nous avons développé une expertise pour recruter les bons profils rapidement grâce à une excellente connaissance des industries et des métiers du Life Sciences.

2. Approche directe

Nous utilisons tous les moyens de Sourcing possibles à notre disposition : chasse directe et ciblée, Jobboard, réseaux sociaux web, réseaux des Grandes Ecoles…
Nos données sont gérées à partir d’un logiciel de gestion de candidatures ATS (Applicant Tracking System) qui nous permet d’avoir une traçabilité du processus de recrutement.

3. Sélection des candidats

Des entretiens individuels sont réalisés avec chaque candidat pour évaluer leurs compétences techniques et leurs Soft Skills. Un contrôle des références et une analyse des Talents via le test TMA (Talent Management Analyse) sont proposés.

4. Présentation Short-List

Une sélection des candidats est présentée à l’entreprise, avec remise d’une note de synthèse pour chaque candidat.

5. Suivi d’intégration

Axeme suit pendant toute la période d’essai le candidat recruté. Le consultant est là pour partager ses remarques, ses suggestions et ses recommandations à l’entreprise pour réussir l’intégration.