Rendez-vous le 25 avril à partir de 18h30 chez Future4Care à Paris, pour notre événement inédit Get How to Obtain Super Talents. Venez ...

  Les enjeux réglementaires sont omniprésents dans l’industrie du dispositif médical. Le rôle des affaires réglementaires pour un fabricant de dispositifs médicaux est de garantir la conformité ...

Dans une vie professionnelle, il arrive que le besoin de changement conduise à se réorienter complètement, non seulement en changeant de métier mais aussi en changeant de domaine de d’activité. Il peut s’agir d’un changement voulu contextuellement, mais aussi d’un simple besoin de redonner du sens à son travail.

Lorsque l’on intègre un nouveau poste dans une nouvelle entreprise, les premières heures, les premiers jours et les premières semaines vont avoir une tournure décisive aussi bien pour le candidat recruté que pour l’employeur.

De la production à la consommation, le numérique devient un incontournable des dispositifs médicaux. De nouveaux métiers émergent dans l’industrie de santé pour répondre aux nouveaux enjeux sanitaires et économiques des technologies.

Recruter à distance c’est possible et c’est facile ! Recruter en physique avec le contexte actuel c’est à nouveau possible mais pas forcément facile ! Et oui, comme il est très important de respecter les mesures de précautions anti-contamination, les masques sont de rigueurs !

De nombreux secteurs d’activités rencontrent des difficultés à recruter et l’industrie de santé en fait partie. On pourrait d’ailleurs généraliser assez aisément ce problème de recrutement dans la mesure où il existe un réel décalage entre les attentes des candidats et les attentes des entreprises.

So, what are you doing with your time during this “confinement” period?!  “Lockdown” as they say in the U.S.! This is new to all of us, and I have heard many different points of view about how people are dealing with these constraints.

So, what are you doing with your time during this “confinement” period?!  “Lockdown” as they say in the U.S.! This is new to all of us, and I have heard many different points of view about how people are dealing with these constraints.

Je remercie les 116 entreprises du Life Sciences en France et ailleurs qui font confiance à Axeme depuis le début dans le recrutement de leurs équipes. Je remercie les 3845 candidats que j’ai eu la chance de rencontrer en entretien.

A tous ceux qui prennent le temps, qui partagent, qui participent, et oui parce qu’ils sont nombreux !

A toutes celles qui enchaînent 2 à 3 journée en une, parce que oui ça existe !

L’intelligence artificielle est une manne inestimable pour l’Homme. L’intelligence humaine évolue c’est certain, et elle est soutenue par l’avancée des nouvelles technologies. Tous les domaines d’activités sont concernés à plus ou moins grande vitesse. Zoom sur l’industrie de santé qui attire les esprits novateurs depuis toujours.

“Evolution is a process of constant branching and expansion”, said Stephen Jay Gould. L’équipe d’Axeme en est convaincue depuis fort longtemps, et la remise en question est primordiale de nos jours pour continuer à avancer sainement.

Faut-il maintenir des décennies d’habitudes dans le recrutement ? Le ménage de printemps a déjà commencé.

« Puisqu’on ne peut pas changer la direction du vent, il faut apprendre à orienter les voiles », James Dean. C’est un vent générationnel qui souffle sur le monde professionnel. Génération Z ou Y, slasheurs ou millennials, quel que soit le nom qu’on veut bien leur prêter ils n’en restent pas moins des êtres humains avec des valeurs. Ce qui créé la différence avec les précédentes générations est peut-être justement là, au niveau des valeurs. Quand les entreprises parlent encore dévouement, CDI et verticalité, leurs potentiels futurs candidats parlent quant à eux diversité, autonomie et convivialité.