De nombreux secteurs d’activités rencontrent des difficultés à recruter et l’industrie de santé en fait partie. On pourrait d’ailleurs généraliser assez aisément ce problème de recrutement dans la mesure où il existe un réel décalage entre les attentes des candidats et les attentes des entreprises.

So, what are you doing with your time during this “confinement” period?!  “Lockdown” as they say in the U.S.! This is new to all of us, and I have heard many different points of view about how people are dealing with these constraints.

So, what are you doing with your time during this “confinement” period?!  “Lockdown” as they say in the U.S.! This is new to all of us, and I have heard many different points of view about how people are dealing with these constraints.

Je remercie les 116 entreprises du Life Sciences en France et ailleurs qui font confiance à Axeme depuis le début dans le recrutement de leurs équipes. Je remercie les 3845 candidats que j’ai eu la chance de rencontrer en entretien.

A tous ceux qui prennent le temps, qui partagent, qui participent, et oui parce qu’ils sont nombreux !

A toutes celles qui enchaînent 2 à 3 journée en une, parce que oui ça existe !

L’intelligence artificielle est une manne inestimable pour l’Homme. L’intelligence humaine évolue c’est certain, et elle est soutenue par l’avancée des nouvelles technologies. Tous les domaines d’activités sont concernés à plus ou moins grande vitesse. Zoom sur l’industrie de santé qui attire les esprits novateurs depuis toujours.

“Evolution is a process of constant branching and expansion”, said Stephen Jay Gould. L’équipe d’Axeme en est convaincue depuis fort longtemps, et la remise en question est primordiale de nos jours pour continuer à avancer sainement.

Faut-il maintenir des décennies d’habitudes dans le recrutement ? Le ménage de printemps a déjà commencé.

« Puisqu’on ne peut pas changer la direction du vent, il faut apprendre à orienter les voiles », James Dean. C’est un vent générationnel qui souffle sur le monde professionnel. Génération Z ou Y, slasheurs ou millennials, quel que soit le nom qu’on veut bien leur prêter ils n’en restent pas moins des êtres humains avec des valeurs. Ce qui créé la différence avec les précédentes générations est peut-être justement là, au niveau des valeurs. Quand les entreprises parlent encore dévouement, CDI et verticalité, leurs potentiels futurs candidats parlent quant à eux diversité, autonomie et convivialité.

Voeux 2019

Investir dans le recrutement est une décision réfléchie, faut-il encore avoir le matche idéal. Découvrez l’interview de Patrick, client Axeme et Directeur Général d’une société de l’industrie du dispositif médical implantable qui a accepté de partager son expérience.

Bonjour Pascale ! Cette semaine tu es mise à l’honneur par Axeme. Peux-tu nous raconter votre rencontre? Pour nos lecteurs je précise que tu étais infirmière dans la fonction publique hospitalière.

Le monde du recrutement se saisit lui aussi de la vague de l’intelligence artificielle. Mais comment et pourquoi? Lisez et vous saurez!