Comme vous le savez, ou pas, Axeme Conseil recrute en France pour l’industrie de santé depuis 17 ans déjà. 17 années à chercher des profils en adéquation avec les postes de ses clients pour que le match perdure au maximum mais, d’année en année, Axeme se repense, évolue et s’adapte. Oui, car dans un monde qui bouge, les humains évoluent, les technologies évoluent, alors Axeme se doit d’avancer.
Dépasser les frontières en vue d’évoluer
Aujourd’hui Axeme est capable de recruter sur une dimension internationale parce que le talent n’a pas de frontières ! L’être humain est une espèce qui évolue constamment à l’instar des technologies. En 2021, il est facile d’apprendre ce que l’on veut et où l’on veut, dès lors que des facteurs favorisants sont réunis bien sûr. Il en est de même pour l’accès à certains postes et ils sont de plus en plus nombreux. Ces derniers mois, la pandémie a même accéléré la démocratisation des recrutements sans frontières. Les entreprises ont compris qu’un collaborateur heureux est un collaborateur proactif et productif. Un employé qui parvient à trouver un meilleur équilibre de vie est donc plus disposé à s’impliquer sainement et sereinement dans ses missions. Moins de parasitages, moins de stress, plus de plaisir. Des ingrédients qui permettent un cocktail professionnel détonnant. Le télétravail a fait bien des heureux, c’est évident. Ainsi, une entreprise française peut recruter un collaborateur quelque soit sa localisation. Mais le recrutement au-delà des frontières ne concerne pas que le télétravail. Il s’agit à présent de mobilité internationale. Certains postes impliquent certaines compétences, notamment la connaissance d’un marché international. Il faut alors, très souvent, aller chercher ce type de profil au cœur du marché concerné pour l’immerger dans le marché français.
Recruter loin pour se développer
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises recherchent des profils internationaux pour se développer. Renforcer une branche internationale ou alors s’implanter en France. Une entreprise peut avoir besoin d’un collaborateur à l’aise à la fois sur le marché français et sur un marché étranger. Ces collaborateurs sont comme un ingrédient secret qui peut se déployer du salé au sucré, de l’apéro au dessert. Le développement d’une entreprise repose sur cet ingrédient pas si facile à débusquer. C’est là qu’Axeme entre en jeu ! A l’heure où les recrutements gagnants relèvent presque d’un sport olympique, notre équipe, déployée elle-même en France et à l’international, se fait un véritable plaisir de recruter par monts et par vaux. Certains candidats se lancent dans l’aventure de venir s’installer dans nos contrées françaises et découvrent la qualité de vie tricolore. Evidemment la diversité de nos paysages ne se suffit pas à elle-même pour motiver des candidats à vivre un tel changement. Les entreprises doivent sortir l’argenterie des armoires pour parvenir à leurs ‘faims’. Des salaires attractifs, des perspectives d’évolution, il faut que le menu soit alléchant. Commence alors un accompagnement sur-mesure pour aider à la réussite du nouveau choix de vie du collaborateur.
Et pour créer ces opportunités, nous mettons notre expérience à profit pour sourcer et surtout accompagner les candidats internationaux. L’industrie de santé séduit et attire des professionnels de tous horizons et pour cause, elle permet de donner du sens à sa vie professionnelle. Laissez-vous tenter par le changement, après tout, « on ne sait aujourd’hui de quoi demain sera fait » (Simonide d’Amorgos).
