Les Défis du Recrutement en Health Tech
La Health Tech évolue rapidement, et le recrutement de talents qualifiés devient un défi majeur. Selon une enquête récente du Snitem, 85% des entreprises du secteur rencontrent des difficultés de recrutement. Ces obstacles sont variés, allant de la pénurie de talents dans les métiers en tension au manque de visibilité, en passant par une attractivité limitée et des difficultés à retenir les talents.
Comment Axeme Peut Vous Aider à Surmonter Ces Défis?
1. Pénurie de Talents dans les Métiers en Tension:
Chez Axeme, notre valeur réside dans notre connaissance approfondie de l’industrie Health Tech. Lors de nos discussions avec les entreprises, nous posons les questions cruciales pour comprendre vos enjeux spécifiques. Nous comprenons les défis liés au marquage CE, aux étapes cliniques, au cycle de vie d’une innovation, et bien plus encore.
Nous recrutons des talents scientifiques et techniques couvrant l’ensemble du processus, de la conception à la commercialisation des dispositifs médicaux, englobant la R&D, la QARA, les aspects cliniques, jusqu’aux postes commerciaux.
Nous comprenons les spécificités de chaque secteur et parlons le langage des scientifiques. Nous avons des consultants dédiés au DIV, à la QARA, aux postes de commerciaux, de C-level..
2. Manque de Visibilité:
Notre veille constante du marché, notre présence aux événements technologiques, et notre engagement dans des initiatives industrielles nous permettent de rester à la pointe de l’écosystème. Cette immersion constante dans les dernières avancées et tendances nous permet de comprendre les besoins changeants du secteur.
Aujourd’hui, par exemple, nous sommes en phase de recrutement pour un poste clé : un Directeur Bio Data. Notre implication dans des projets aussi spécifiques démontre notre capacité à identifier et à anticiper les besoins émergents de nos clients, assurant ainsi que nous sommes en mesure de vous connecter avec les meilleurs talents disponibles. Cette approche proactive renforce notre engagement à être non seulement des recruteurs, mais de véritables partenaires stratégiques dans votre succès.
3. Attractivité et Difficulté à Retenir les Talents :
Axeme propose des solutions sur mesure, avec un filtrage rigoureux des candidats et une compréhension approfondie des besoins de votre entreprise. Nous assurons une adéquation parfaite entre les compétences des candidats et les exigences spécifiques de votre secteur.
Nous mettons en lumière votre entreprise de manière à attirer les candidats les plus qualifiés.
Chez Axeme, notre mission est de faciliter votre recrutement en surmontant chaque obstacle. En 2023, nous avons traité 76 postes, sélectionnant des candidats qualifiés dans divers domaines spécifiques de la Health Tech.
Nos clients nous font confiance depuis 20 ans maintenant, pour un recrutement efficace et durable dans le monde exigeant de la Health Tech.
Restons connectés pour relever ensemble ces défis passionnants.
L’équipe Axeme
